Efficience personnelle & collective : Cabinet Jérôme Thélohand  
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DÉVELOPPER SON EFFICACITÉ
Atteindre les objectifs que nous nous fixons

Pourquoi réaliser ce type d'accompagnement :

  • Parce que l'efficacité est nécessaire à l'équilibre psychologique d'une personne
    tout autant qu'à son exercice (progression et réussite) professionnel.

  • Parce que 90 % de ce que nous vivons (réussite, progression, bien-être,
    stress…) dépendent des objectifs que nous nous fixons.

  • Parce l'efficacité individuelle est nécessaire à l'efficacité de l'ensemble (entreprise).


Quand réaliser cet accompagnement :

  • Quand les résultats ne sont pas au rendez-vous.
  • Quand l'équipe est hétérogène dans ses performances.
  • Lorsque l'entretien annuel d'évaluation nécessite un accompagnement
    complémentaire à celui du management.


Bénéfices de cet accompagnement :

  • Une progression des résultats.
  • Un sentiment de maitrise et une confiance en soi supérieurs (leadership).
  • Une réduction du stress.
  • Une cohésion plus forte au sein du groupe.

Principes (qui orienteront le plan d'accompagnement personnalisé) :

  • Nos objectifs déterminent tout ce que nous vivons : ce que nous réalisons et ce que nous redoutons, notre confiance en nous, nos difficultés, notre rythme (cadence) et notre agenda.

  • Suivant les objectifs que nous nous fixons, nous nous placerons en situation de maitrise ou en situation d'échec. L'art de la tactique consiste à savoir se fixer les objectifs qui nous permettront de réussir.

  • Nous associons généralement action et efficacité. Lorsque notre efficacité est mise à mal, nous pensons que la solution se trouve dans un supplément d'action. Nous multiplions alors les actes, nous agitons et nous épuisons : nous nous perdons alors dans l'action, et l'action nous perd.

  • Le sport nous apprend qu'une action juste respecte un timing, et s'inscrit donc dans un temps : un temps pour agir et un autre pour attendre. C'est parce qu'un athlète agit dans le bon temps qu'il est efficace.

  • L'art de la tactique consiste à maîtriser cette double compétence : savoir quelles situations investir et quelles situations ne (surtout) pas investir.

  • C'est pourquoi notre efficacité ne s'intéresse pas qu'à nos objectifs : elle nous parle aussi de nos choix.

 

 
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