5 principes sous-tendent mon approche :

1. Déterminer l’objectif et sa valeur :
- Que voulez vous ?
- Que voulez vous vraiment ?
- Le voulez vous vraiment (jusqu’ou le voulez vous ?)

2. Préserver sa structure dans le mouvement...
afin de garantir un mouvement ample, efficace et sûr.

3. Agir sur ce qui empêche plutôt que sur ce qui manque...
afin de libérer chacun dans son mouvement.

4. Intervenir à l'origine du mouvement, sur « le premier geste » qui bousculera tous les autres...
afin de garantir un rendement optimal dans l’action.

5. Apporter aux personnes engagées dans l’action une lecture « tactique »
de leurs succès, échecs, forces et peurs...
afin de ne pas les laisser se perdre dans le débat de leur « propre valeur ».

> Lire le témoignage de James de Lavayi : 3 conditions pour créer